Na Vision Builders, nossa maior obra são as pessoas. Cultivamos um ambiente que combina propósito, rigor técnico e cuidado humano — pautado pelos nossos valores: fé, verdade, excelência, inovação e relacionamento.
Aqui você encontra espaço para crescer, aprender e impactar projetos de alto padrão que deixam legado. Se você quer construir carreira com autonomia, reconhecimento e possibilidade real de participação no crescimento da empresa, este é o seu lugar.
A cultura da Vision Builders é o alicerce de cada entrega. Acreditamos que grandes obras nascem de equipes alinhadas em propósito e disciplina. Nossa rotina combina processos exigentes (BIM 4D/5D, Lean Construction, controle financeiro rigoroso) com um ambiente que valoriza a pessoa por trás do profissional: escuta ativa, desenvolvimento contínuo e práticas que priorizam bem-estar e segurança.
Aqui, integridade guiam decisões; a inovação tecnológica guia métodos; o cuidado humano guia a relação com clientes e entre colegas.
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Valorizamos quem transforma resultados em crescimento. Nosso Programa de Partnership recompensa profissionais que entregam impacto consistente com participação acionária progressiva.
Critérios: metas quantitativas (KPIs de performance), contribuição estratégica (inovação/processos) e aderência cultural. O programa tem ciclos anuais de avaliação com painéis do comitê executivo e possibilidade real de equity conforme resultados.
Não encontrou a vaga ideal? Cadastre seu perfil no nosso Banco de Talentos. Mantemos um radar ativo para oportunidades futuras e projetos especiais. Perfis qualificados são priorizados em processos seletivos e projetos-piloto.
Recebimento via formulário + análise automática (filtros básicos).
Teste técnico e análise de portfólio / challenge prático (quando aplicável).
cultural fit e alinhamento de expectativas.
Avaliação estratégica para posições seniores.
Teste técnico e análise de portfólio / challenge prático (quando aplicável).
Teste técnico e análise de portfólio / challenge prático (quando aplicável).
Investimos em trilhas de desenvolvimento técnico e comportamental: planos de carreira claros, revisões de performance semestrais, mentorias e programas de capacitação alinhados às demandas de construção digital (BIM 5D, VDC), sustentabilidade e inovação (robótica, IA).
Colaboradores de destaque são convidados a participar de programas de co-liderança e composição de roadmaps estratégicos.
Promovemos ambiente seguro e inclusivo. Implementamos protocolos de segurança certificados, treinamentos contínuos e política de não-discriminação. Priorizamos a contratação local sempre que possível, gerando impacto social nas regiões onde atuamos.
Pelo botão Candidatar-se na vaga ou pelo Banco de Talentos.
Em média 4–5 semanas. Posições críticas podem ser mais rápidas.
Sim — algumas vagas oferecem suporte realocação.
Sim — programa de estágio com acompanhamento técnico.
Sim — conforme função e fase do projeto.
Pergunte sobre vagas, processos e benefícios — nossa assistente te ajuda agora.
